Unser Arbeitsplatz ist nicht nur ein Job – es ist unsere Leidenschaft. Wir begrüßen Vielfalt, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir uns alle so entfalten können, wie wir sind. Wir behandeln einander stets mit Respekt und Würde. Wir verpflichten uns gegenseitig, diesem hohen Standard zu entsprechen.
Das „Wir" bilden wir auch gemeinsam mit unseren Kunden und Lieferanten in engen Partnerschaften. Gemeinsam bilden wir ein Team um gemeinsame wirtschaftliche und emotionale Ziele zu erreichen. Wir gehen aufeinander ein.
Kunden sind auch die Nutzer unserer Produkte im Alltag – ob zuhause, als Gast oder Patient. Der Geist unseres Wirkens soll in jeder Sekunde positiv spürbar sein – im Badezimmer, im Schlaf und zu Tisch.
Auszug aus unserer Grundsatzerklärung:
Eine Kultur der Chancengleichheit, des wechselseitigen Vertrauens und gegenseitiger Achtung ist für uns von großer Bedeutung. Wir fördern Chancengleichheit und unterbinden Diskriminierung bei der Einstellung von Arbeitnehmern sowie bei der Beförderung oder Gewährung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich, ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Hautfarbe, Kultur, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Identität, einer Behinderung, der Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung.
Unser Handeln:
(Stand Mai 2024)
Unser Produktionswerk hat bereits im Januar 2024 erneut das jährliche Sedex SMETA Ethical-Audit erfolgreich absolviert. Uns ist wichtig, dass wir von unabhängiger externer Stelle hier ein regelmäßig wiederkehrendes Gutachten erstellt wird, an welchem wir und mit unserem Produktionswerk messen und identifizieren können.
Im April 2024 erfolgte von unserer Seite ein persönlicher Vor-Ort-Besuch. Während des Besuchs wurden stichprobenhaft wichtige Elemente im Bereich Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit, Menschenrechte, Kinderarbeit und existenzsichernde Löhne überprüft.
Zudem wird von unabhängiger Stelle bestätigt, dass es bei Einstellung, Vergütung, Beförderung, Kündigung oder Pensionierung sowie beim Zugang zu Schulungen zu keiner Diskriminierung kam.
Die Fabrik zahlt Arbeitern und Arbeiterinnen mit derselben Erfahrung den gleichen Lohn.
(Stand Juli 2023)
Im Zuge unserer fortwährenden Risikoanalyse haben wir einen weiteren Fokus auf vulnerable Gruppe sowie deren Bedarfe gesetzt. In quasi allen Ländern, welche zur textilen Lieferkette beitragen, weisen sowohl staatliche als auch unabhängige Berichte regelmäßig darauf hin, dass insbesondere Frauen, aber auch Menschen von kulturellen oder religiösen Minderheiten im jeweiligen Land nicht nur unser geringer Wertschätzung, sondern auch weiterer Repressalien leiden. Auch kann man in unseren Medien immer wieder verfolgen, dass Mitmenschen, mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten / sexuellen Orientierungen unter Diskriminierung, Ausgrenzung aber auch unter Nicht-Akzeptanz bis hin zur Androhung von empfindlichen Strafen leiden bzw. leben müssen. Wir haben uns in einem ersten Schritt daher verstärkt noch einmal um eine Einschätzung direkt in unseren Produktionswerken in Ägypten und der Türkei bemüht. Selbstverständlich können wir uns nicht freisprechen von möglich Themen die in diesem Zusammenhang aufkommen können.
Wir bieten, gemeinsam mit dem Management vor Ort, eine offene Kommunikationskultur an. Persönliche Schwierigkeiten werden von uns unser strengster Verschwiegenheit behandelt. Die vorhandenen human rights policy sowie policy of child labour and discrimination sollen allen Betroffenen hierzu die entsprechende Sicherheit geben und gleichzeitig Bekenntnis als Arbeitgeber sein, keinerlei Demütigungen gegenüber Mitmenschen zu akzeptieren und zu tolerieren. Gleichzeitig setzen wir uns in diesem Rahmen dafür ein, Betroffene zu schützen und nachhaltige Lösungen zur Behebung der Schwierigkeiten zu finden.